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高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同

时间:2022-10-09 00:21 点击次数:
  本文摘要:最近,我市一些高中毕业生商量,毕业后在使用者工作,知道如何与使用者协商劳动合同。记者已经访问了市人才交流中心的负责人。他告诉记者,根据《劳动合同法》第七条的规定,使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。 第十条规定,建立劳动关系,已建立书面劳动合同的劳动关系,不同时建立书面劳动合同的,应从雇佣日起一个月内建立书面劳动合同的使用者和劳动者在雇佣前建立劳动合同的,劳动关系是从雇佣日起建立的。

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最近,我市一些高中毕业生商量,毕业后在使用者工作,知道如何与使用者协商劳动合同。记者已经访问了市人才交流中心的负责人。他告诉记者,根据《劳动合同法》第七条的规定,使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。

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第十条规定,建立劳动关系,已建立书面劳动合同的劳动关系,不同时建立书面劳动合同的,应从雇佣日起一个月内建立书面劳动合同的使用者和劳动者在雇佣前建立劳动合同的,劳动关系是从雇佣日起建立的。第八条规定,用人单位(企业、个人经济组织、民营非企业等组织)招聘劳动者时,应告诉劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动者拒绝理解的其他情况的用人单位有权理解劳动者和劳动合同所需的基本情况,劳动者应当说明真实情况。第九条规定,用人单位招聘工人,不得扣留工人居民身份证和其他证件,不得拒绝工人获得贷款或以其他名义向工人缴纳财产。低收入人才的声音:雇佣打工去哪里?向市民家四楼市人力资源市场请求。

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